Notre offre
Pourvue – Assistant(e) Ressources humaines (H/F)
- CDI
- Agence Rhône-Alpes
- rhone-alpes
- 1139/2022/MM/ERT
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ERT TECHNOLOGIES
- ERT Technologies
Forte de ses 1 600 collaborateurs et de son bureau d’études intégré, ERT Technologies est une filiale de SFR Group et représente les activités d’Altice Technical Services en France.
Depuis plus de 15 ans, nous sommes un acteur majeur sur les métiers de conception, construction, exploitation et maintenance multi techniques des infrastructures et architectures réseaux de télécommunications. Notre entreprise est présente sur l’ensemble du territoire français. Notre maillage territorial est une force qui nous permet de satisfaire notre client opérateur, les collectivités locales et grands comptes du secteur public ou privé.
- L’agence de Chassieu
L’agence de Chassieu est composée d’environ 230 collaborateurs, permanents et intérimaires, répartis entre les services supports (RH, QSE, logistique) et les différents pôles opérationnels : FTTH, Backbone/BTS, Bureau d’études, Raccordements clients, IMES, B2B, Vie du réseau/environnement et Maintenance.
Détails de l'offre
LE DESCRIPTIF
Description du poste :
Vous intégrez notre agence de Chassieu (69) en tant qu’Assistant(e) Ressources humaines.
A ce titre, vous secondez la Responsable RH qui partage quant à elle son temps de travail entre deux agences. Vous assurez ainsi la gestion opérationnelle courante de l’ensemble des sujets RH.
Missions :
Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos missions principales consistent à :
- Interagir avec la Responsable RH pour assurer une cohérence globale d’actions sur la fonction RH et garantir un échange d’informations permanent et optimal ;
- Assurer la coordination opérationnelle des différents sujets RH suivants :
o Entretiens professionnels et annuels (organisation et suivi des entretiens) ;
o Visites médicales (convocations, suivi) et arrêts maladie (archivage, suivi, transmission au Service Paye) ;
o Congés paternité (anticipation, validation des périodes, transmission au Service Paye…) ;
o Congés payés (validations, transmission au Service Paye et mise à jour des suivis) ;
o Intégrations (DPAE, dossier du personnel, accueil sur site, kit d’embauche, suivi de période d’essai…) ;
o Acomptes mensuels (centralisation des demandes, transmission au Service Paye) ; - Assurer la gestion de l’intérim à travers le SIRH dédié (relations avec les agences, accompagnement des Managers…) ;
- Participer aux recrutements : présélections, organisation des entretiens, mise à jour du suivi des candidatures… ;
- Être l’interoculteur/rice privilégié(e) des collaborateurs pour leurs sollicitations courantes ;
- Déployer le plan de formations en collaboration avec le Pôle formations (organisation des sessions, convocations, suivi…) ;
- Gérer l’administration du personnel : mise à jour des données personnelles et contractuelles ;
- Accompagner la RRH dans les différentes campagnes et projets RH.
Profil
Les qualités recherchées
Profil :
De formation BAC +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 ans minimum dans une fonction RH généraliste.
Votre sens de l’organisation et votre rigueur vous permettent d’alterner efficacement entre une multitude de sujets.
Naturellement autonome et proactif/ve, vous représentez avec aisance la fonction RH sur site en l’absence physique de la RRH et savez vous affirmer face à des collaborateurs parfois mécontents. Après de nombreux changements au sein de l’équipe RH locale, le sens de l’amélioration continue et la persévérance seront des atouts indispensables pour reprendre la main sur des suivis parfois partiellement à jour.
Vous maîtrisez Excel, Word, Powerpoint et êtes à l’aise avec les différents outils informatiques.
C’est votre capacité à absorber la charge de travail et à prendre en mains les sujets qui vous seront confiés qui déterminera à terme votre périmètre d’actions et de responsabilités.
