Notre offre
Pourvue – Technicien paie H/F
- CDI
- fonction-support-administratif
- lorraine
- 2021_10_RH/ERT
En savoir plus
ERT TECHNOLOGIES
Forte de ses 1 650 collaborateurs et de son bureau d’études intégré, ERT Technologies, est une filiale de SFR Group et représente les activités d’Altice Technical Services en France. Depuis plus de 20 ans, nous sommes un acteur majeur sur les métiers de conception, construction, exploitation et maintenance multi-techniques des infrastructures et architectures réseaux de télécommunications. Notre entreprise est présente sur l’ensemble du territoire français. Notre maillage territorial est une force qui nous permet de satisfaire notre client opérateur et les collectivités locales et grands comptes du secteur public ou privé.
Détails de l'offre
LE DESCRIPTIF
Nous recherchons un(e) Technicien(ne) paie, basé(e) à Thaon les Vosges (88).
Le poste à pourvoir est en CDI.
Missions
Sous la responsabilité de la Responsable paie et SIRH, vous intégrez une équipe de 10 personnes et êtes en lien avec la Responsable RH, le service SIRH, l’agence régionale, le service comptabilité et contrôle de gestion.
Dans un contexte de très forte croissance, les missions principales seront les suivantes :
- Vous assurez toutes les missions d’un(e) Gestionnaire de paie en totale autonomie, à ce titre vous avez en charge la gestion d’un portefeuille de paies multi-conventionnel :
- Enregistrer les éléments variables de paie
- Suivre la gestion des temps
- Etablir les paies et contrôler les bulletins de paie
- Déclarer les charges sociales
- Gérer les absences, accidents de travail, dossiers prévoyance, solde de tout compte, etc.
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel
2. De par votre expertise, vous assurez également des missions transverses techniques telles que :
- Garantir le bon traitement des cas litigieux mêmes complexes ;
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles dans la réalisation de la paie, calcul des charges et déclarations sociales ;
- Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation ;
- Participer à l’élaboration des règles de paie, et garantir la création de procédures et leur mise à jour ;
- Accompagner les gestionnaires de paie et participer à leur montée en compétences ;
- Construire et mettre à jour des suivis et tableaux pour le périmètre national ;
- Accompagner la Responsable paie et SIRH sur des sujets globaux concernant l’ensemble des Régions et/ou les différentes sociétés gérées en paie ;
- Etre l’interlocuteur privilégié des services de l’entreprise (comptabilité, contrôle de gestion, …) et organismes externes (URSSAF, prévoyance, …).
Profil
Les qualités recherchées
Formation et expérience :
De formation de niveau Bac+2, vous justifiez d’une expérience significative de 10 années, acquise en tant que gestionnaire paie, idéalement dans le secteur des travaux publics, télécoms ou syntec.
Savoir-être :
Dynamique et autonome, vous avez d’excellentes capacités d’adaptation pour maîtriser rapidement ce poste.
Votre discrétion, votre sens de l’organisation et votre rigueur sont des atouts indispensables pour réussir.
Vous êtes capable de prendre le recul nécessaire pour traiter les sujets dans sa globalité, avez le sens critique pour améliorer nos process et êtes force de proposition.
Compétences :
Connaissance du régime conventionnel des Travaux Publics ou Télécoms ou Syntec
Connaissance des fondamentaux du droit social
Maîtrise du logiciel CEGID Paie
Maîtrise d’Excel (formules, tableau croisé dynamique)
La connaissance de Sigma-RH est un plus.
