N’attendez plus !
Rejoignez-nous !

Évolution

Développez vos savoir-faire

Nous favorisons l’évolution des compétences professionnelles au sein des équipes : formations dédiées à la gestion de projets, aux métiers, aux outils, aux langues, au travail en hauteur… Nous encourageons aussi le partage d’expériences et la transmission des savoir-faire au sein de nos agences. Chacun et chacune peut ainsi rapidement monter en compétence et évoluer au sein d’ERT Technologies.

Nous soutenons le principe selon lequel la performance collective est plus forte que la somme des compétences individuelles. Apportez vos talents et savoir-faire dans une de nos équipes et évoluez avec nous !

Prévention

Santé et sécurité au travail

ERT Technologies s’inscrit depuis 20 ans dans une démarche de cohésion sociale et de prévention des risques professionnels. Cette politique volontariste en matière de sécurité concerne l’ensemble des intervenants : les collaborateurs ERT mais également nos collaborateurs intérimaires et les équipes de nos sous-traitants. Les actions menées ont permis en quelques années de diminuer de plus de 35% notre taux de fréquence des accidents du travail.

Chaque collaborateur reçoit dès son arrivée chez ERT un accueil sécurité afin de lui permettre d’appréhender les risques liés à son poste et d’intégrer la culture sécurité de l’entreprise.

De nombreuses formations sont ensuite réalisées afin de maintenir et de développer les compétences de nos collaborateurs en matière de prévention et de sécurité au travail : gestes et postures/PRAP, travail en hauteur, habilitation électriques, AIPR, CACES, secourisme, équipier de Première intervention, prévention des risques routiers…

La santé et la sécurité au sein d’ERT passent également par la sensibilisation des managers dans la prévention des situations de risques psychosociaux.

Cette démarche entreprise par la Direction est basée sur l’analyse et l’évaluation des risques (DUER, plan de prévention), la mise à disposition d’Équipements de Protection Individuelle (EPI), de matériel de production de qualité et la mise en place de bonnes pratiques pour interdire la prise de risque des collaborateurs lors de l’exercice de leurs fonctions.

Des causeries sécurité et des audits « terrain » sont réalisés chaque semaine afin de sensibiliser en permanence nos collaborateurs et nos sous-traitants aux enjeux en matière de sécurité au travail et de prévention des risques.

Insertion Professionnelle

Formation des plus jeunes

Pour accompagner son dynamisme et sa transformation, ERT Technologies mise aussi sur l’alternance et accueille de nombreux jeunes issus de l’apprentissage ou d’autres cursus de formation. L’objectif est de former ces jeunes à nos métiers, leur transmettre nos savoir-faire afin qu’ils puissent rapidement monter en compétence et poursuivre leur carrière professionnelle au sein d’ERT.    

Dans ce cadre, nous avons conclu plusieurs partenariats avec différentes institutions :

• ERT a créé avec l’IMT de Grenoble une formation « techniciens raccordement clients » dans le Rhône-Alpes,
• Nous avons des partenariats avec le CFA Ducretet pour des formations de techniciens dans différentes régions,
• Avec le GRETA, nous formons en alternance des techniciens réseaux dans différentes régions,
• ERT a également conclu un partenariat avec l’armée en vue de la formation de jeunes issus du 1^er régiment du Service Militaire Volontaire de Montigny-lès-Metz au métier de monteur-câbleur : 13 jeunes recrues ont ainsi pu être formées au métier de câbleur-fibreur.

Parce que la compétence de ses collaborateurs est un facteur de succès décisif et que la formation d’une relève qualifiée assure la compétitivité et garantit l’avenir de notre Groupe, ERT encourage chaque fois qu’il le peut l’insertion professionnelle et la formation des plus jeunes.

Votre carrière

Engagez-vous sur un emploi à long terme

ERT Technologies intervient à tous les stades de la vie du réseau. Et parce que les technologies sont amenées à se transformer pour apporter plus de rapidité dans les échanges, une plus grande satisfaction des clients, ERT a toujours su durant ces 20 dernières années, s’adapter à ces différents changements et évolutions.

Dans ce contexte, nous aurons toujours besoin de talents dans l’ingénierie et la conception de réseaux, de techniciens qualifiés, de managers pour développer nos expertises. En étant vous-même performant.e.s, curieu.ses.x, vous avez toutes les chances d’évoluer sur le long terme avec ERT.

Prime de Cooptation

Connaître votre réseau

Soucieux d’attirer les meilleurs talents, nous encourageons les salariés à recommander un membre de leur entourage pour intégrer nos équipes.
Si, par exemple, dans votre réseau, vous connaissez une personne répondant aux compétences clés d’un.e technicien.ne FTTH ou spécialisée dans la conception d’architecture réseau, faites-en nous part ou si dans votre réseau professionnel, vous êtes en contact avec l’un de nos salariés, partagez-lui votre ambition de faire partie de nos équipes.