Index d’égalité professionnelle femmes-hommes

	points obtenus	nombre de points maximum des indicateurs calculables
1 – écart de rémunération (en %)	34	40
2 – écarts d’augmentations individuelles (en points de %)	20	20
3 – écarts de promotions (en points de %)	15	15
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)	15	15
5 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0	10
Total des indicateurs calculables	84	100
INDEX (sur 100 points)	84	100

Période de référence : 01/01/2022 au 31/12/2022

Représentation équilibrée femmes-hommes

Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants 

• Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants 33.3 % 
• Pourcentage d’hommes parmi les cadres dirigeants 66.7 % 

Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes

• Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes 26.3 %
• Pourcentage d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes 73.7 %

Période de référence : 01/01/2022 au 31/12/2022