Index d’égalité professionnelle femmes-hommes
| points obtenus | nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|
| 1 – écart de rémunération (en %) | 38 | 40 |
| 2 – écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 |
| 3 – écarts de promotions (en points de %) | 20 | 15 |
| 4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| 5 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 88 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 88 | 100 |
Représentation équilibrée femmes-hommes
Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants
- Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants 43,26 %
- Pourcentage d’hommes parmi les cadres dirigeants 56,74 %
Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes
- Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes 33.3 %
- Pourcentage d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes 66.7 %
Période de référence : 01/01/2024 au 31/12/2024