Index d’égalité professionnelle femmes-hommes

points obtenusnombre de points maximum des indicateurs calculables
1 – écart de rémunération (en %)3640
2 – écarts d’augmentations individuelles (en points de %)2020
3 – écarts de promotions (en points de %)1515
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)1515
5 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations010
Total des indicateurs calculables86100
INDEX (sur 100 points)86100

Période de référence : 01/01/2022 au 31/12/2022

Représentation équilibrée femmes-hommes

Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants 

  • Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants 41,18 % 
  • Pourcentage d’hommes parmi les cadres dirigeants 58,82 % 

Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes

  • Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes 33.3 %
  • Pourcentage d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes 66.7 %

Période de référence : 01/01/2023 au 31/12/2023